Featurii là gì?

Xin chào mọi người, tôi là Steven - Product Evangelist của Featurii.

Hôm nay, sau hơn 8 tháng roll-out sản phẩm và có một vài traction nhất định, tôi muốn chia sẻ sản phẩm Featurii đến với cộng đồng Launch nhà mình.

Featurii là gì? 

Featurii được hình thành từ một use case tôi gặp phải khi tuyển người cho team Growth.

Mỗi thí sinh đều đã passed phòng CV và take-home assignment.

Bộ phận tuyển dụng xem CV, thấy ứng viên đủ tiêu chuẩn, gửi take-home assignment.

Nếu pass thì lên lịch phỏng vấn.

Tôi phỏng vấn từ 8-10 buổi online interview cho chỉ 1 vị trí Digital Specialist với 3-5 năm kinh nghiệm.

Rồi chỉ 10 phút sau khi bắt đầu phỏng vấn, tôi nhận ra:

• Ứng viên gặp khó khăn khi diễn đạt ý tưởng.

• Lập luận chưa rõ ràng.

• Không xử lý tình huống tốt trong thời gian thực.

• Và quan trọng hơn cả, vibe của họ có lẽ sẽ không fit với môi trường làm việc.

Lúc đó, cả hai bên đều hiểu – đây không phải là lựa chọn phù hợp.

Nhưng đến lúc đó, hàng tuần liền đã bị lãng phí. (startup thì timing matters, phải không?)

What if… các hiring managers / founders có thể screening trước?

• Đánh giá được vibe-fit ngay từ đầu.

• Chỉ phỏng vấn những ứng viên phù hợp nhất.

• Tiết kiệm thời gian, công sức cho cả team tuyển dụng, quản lý và ứng viên.

Đó là cách Featurii ra đời.

Featurii là một nền tảng dữ liệu ứng viên cao cấp. Cao cấp như thế nào thì có lẽ mọi người trải nghiệm sẽ tự có những đúc kết riêng.

Featurii is built for career-driven people.

Sự khác biệt của Featurii so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống:

(1) Dữ liệu người dùng

• 30,000+ ứng viên (golden class at every level)

• 95% ứng viên đều sử dụng tiếng Anh để giới thiệu bản thân

• 90% Trình độ đều Đại học trở lên

(2) Sự khác biệt về tính năng

Nền tảng duy nhất tại Việt Nam có Video CV giúp nhà tuyển dụng

• Nhận diện được năng lực trình bày

• Khả năng sử dụng ngôn ngữ quốc tế

• Sẽ cảm nhận được sự nghiêm túc của ứng viên

(3) Business Model

Thị trường: tính tiền theo số lượng tin tuyển dụng

• Ví dụ, bạn tuyển vị trí Accountant - với 2-3 kinh nghiệm.

• • Tin tuyển dụng của bạn sẽ thu hút các ứng viên quan tâm đến vị trí đó với số lượng CV bình quân là 30 (max 100 - min 5)

  • Giá: 1.5-2M / tin tuyển dụng

Featurii: tính tiền theo một pipeline dạng subscription

• Ví dụ, bạn vẫn tuyển vị trí Accountant - với 2-3 kinh nghiệm.

• • Bạn được cập nhật ứng viên cho vị trí accountant được làm mới theo ngày, không giới hạn số lượng CV.

  • Giá: 890K / một vị trí tuyển dụng (bên mình gọi là pipeline)

Với Featurii, hiring managers/ founders/ HR team không chỉ tiết kiệm thời gian, mà còn gia tăng cơ hội tuyển đúng người ngay từ đầu.

Hi vọng mọi người có thể trải nghiệm và chia sẻ cảm nhận sử dụng. Team Featurii sẽ ghi nhận và cải thiện ở các sprint tiếp theo. 

p/s: bên dưới là hình UI sản phẩm và video mà cô bé intern được tuyển thông qua hình thức Video CV. link trải nghiệm mình đính kèm bên dưới.

Nếu bạn muốn đặng tin tuyển dụng miễn phí tại đây